如何设置工资表模板?

2号小秘书-夏天发表于:2019年10月09日 15:15:09更新于:2021年04月13日 21:09:09


功能概括:工资表模板,即设置工资表表头有哪些工资项。支持在同一账号内计算不同薪酬体系的员工,您可以按分公司或部门分别设置。

首次操作路径:首次进入薪酬设置,在引导页面点击“设置工资表模板”,如下图:

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常规操作路径:薪酬 » 薪酬设置 » 工资表模板 » 点击“新增工资表模板”,如下图:

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步骤一:设置薪酬结构

我们将工资项分为18项大类,选择需要使用的类别,设置完成后,点击“确定”;

若此时不确定需要哪些类别,可以先按默认类别进行下一步,后续设置工资表时再行修改。

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步骤二:设置工资项

(1)基于“步骤一”选择的类别,添加或删除具体的工资项;

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(2)若发现工资项类别需要微调,在当前页面直接进行调整;

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(3)编辑好之后,可以先预览工资表,检查工资表模版是否配置正确,表头是否显示正确;

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步骤三:设置统计项

(1)系统统计项:添加或删除系统提供的默认统计项

- 这些统计项在当前页面设置后,也会显示在工资表中,系统根据默认公式自动计算出结果;

- 下载薪酬报表《工资明细表》,表格中也会显示已设置的统计项及统计结果;

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(2)自定义统计项:添加统计项、命名,并设置统计公式

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特别说明

1、工资表模板中的”工资项“即工资表的表头科目。如果多个模板的表头不同,请设置多个模版、分别配置工资项【企业版专属功能】(具体方法可参见:企业有多张工资表如何设置不同表头?

2、目前不支持一位员工分多张工资表核算,一个员工只能选用一张模板;

3、设置完模板后,可以到薪酬 » 计薪规则:

(1)设置人员的计薪规则(具体方法参见:企业不同人员有多种计薪规则如何设置?

(2)再到薪资组内关联模板、规则方案以及人员(具体方法参见:如何设置薪资组?

4、请谨慎操作【删除】,删除后无法恢复数据,可以使用【移除】功能试运行几个月后,保证工资计算正常的情况下再操作【删除】,或者在客服的指导下进行操作。

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