如何设置考勤计薪规则?

2号小秘书-夏天发表于:2019年10月14日 14:12:14更新于:2019年10月20日 13:26:50

操作路径:薪酬  » 计薪规则  » 考勤计薪规则

功能概括:考勤计薪规则用于管理企业的请假扣款、加班费、旷工扣款、全勤奖等规则;工资核算时,根据该方案设置的规则,对员工实际考勤情况进行工资换算。

  

事前准备

设置考勤计薪规则前,请根据需要,确认以下设置已完成。

1)已在薪酬  » 薪酬设置  » 工资表模板, 设置企业的薪酬结构以及启用需要的工资项目。

2)如需根据最低工资计算:已在薪酬  » 薪酬设置  » 最低工资, 设置不同城市的工资标准。

3)如需根据工龄计算:已在人事  » 员工管理  » 员工花名册,设置好各个员工的工作时间

 

第一步:新增考勤计薪方案

点击【新增计薪方案】按钮进入考勤计薪方案流程设置              

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(1)设置请假扣款规则

设定方案名称,对不同请假类型设置计薪规则

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(2)设置加班费规则

对不同加班类型设置计薪规则       

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(3)设置全勤奖、旷工扣款规则

设置不同扣款规则,设置完成后,点击【保存】       

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第二步:关联薪资组

操作路径:薪酬  » 计薪规则  » 薪资组

到”薪资组“关联人员与规则(具体方法参见:如何设置薪资组?

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特别说明

(1)按工资的一定比例扣款:

计算公式:假期扣款=计薪基数÷月计薪天数÷日标准计薪时长 × (1-计薪比例)×(请假时长-不扣款时长)

例1:某公司是8小时制,规定事假扣除当天的基本工资和岗位工资. 5月份月计薪天数为22天,某员工基本工资3000元,岗位工资2000元,当月请假8小时,那么该员工的款共扣款为:请假扣款=(3000+2000)÷22÷8×8=227.27元

 

(2)按最低工资折算:

计算公式:假期扣款=最低工资/月计薪天数÷日标准计薪时长 × (1-计薪比例)×(请假时长-不扣款时长)

例2:某公司是8小时制,规定事假按照最低工资的60%发放,5月份月计薪天数为22天,某员工所在城市的最低工资为2300元,当月请假事假16小时,当月假期扣款=2300÷22÷8×(1-60%)×16=83.64元

 

(3)按司龄阶梯扣款:

计算公式:假期扣款= 计薪基数÷月计薪天数÷日标准计薪时长 × (1-司龄阶梯计薪比例) ×(请假时长-不扣款时长)

例3:某公司是8小时制,司龄1-5的员工,按基本工资的60%发放,某员工基本工资为3000元,5月份月计薪天数为22天,当月请了16小时病假,当月假期扣款=3000/22/8×(1-60%)×16=109.09元


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