「加班规则」设置介绍

2号小秘书-夏天发表于:2019年12月11日 14:33:24更新于:2020年05月14日 18:43:17

HR可以对工作日、休息日和节假日分别设置补偿方式和核算规则,并设置相应的加班时间限制、最小加班时长和加班单位,系统将根据加班设置核算出最终的加班时长。

 1. 补偿方式

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补偿方式

说明

不计补偿

加班不计任何补偿,仅仅作为记录显示和时长统计

加班调休

加班按1:1折算为调休时长

加班工资

加班折算为工资,可以按固定金额或工资一定比例补偿

加班工资或加班调休(员工选择)

员工发起审批时自己选择补偿方式,可以选择加班工资或者加班调休

 

2. 核算规则

  • 需审批,按审批单核算加班时长

员工需要提交加班审批,系统根据审批单的加班时长计算。

例如:提交的加班审批单中加班时间为18:00-22:00,加班时长为4小时。则系统将以审批单填写的时长为准,将加班时间算为4小时。

  • 需审批,按审批单和打卡时间核算加班时长

员工需要提交加班审批和加班打卡,系统根据审批单的加班时间和实际加班打卡时间计算加班时长。

例如:审批单的加班时间为18:00-22:00, 加班时长为4小时;实际加班打卡为19:00-23:00。则系统将取重合部分,将加班时间算为19:00-22:00,加班时长3小时。 

  • 无需审批,按打卡时间自动核算

员工无需提交加班审批,系统根据员工的打卡时间,结合班次和加班时间限制,自动核算加班时长。

例如:正常班次为18:00下班,员工打卡时间为22:00,则系统自动核算加班时长为4小时。

  

3. 加班时间限制

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  • 工作日加班时间限制:

支持设置下班后休息时段和最大加班时长。

例如:员工张三工作日班次上下班时间为:8:00-18:00;设置的下班后休息时间为60分钟;最大加班时长为240分钟。对应的计加班时段如下:

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  • 休息日/节假日加班时间限制:

支持设置加班打卡有效时段、不计加班时段,最晚加班时间。

例如:员工张三加班打卡有效时段为:00:00-23:59;设置的不计加班时段为:12:00-13:00和18:00-19:00,最晚加班加班时间设置为23:00。对应的计加班时段如下:

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4. 最小加班时长

员工加班达到加班最小时长才能算加班,否则加班时长记为0。

例如:最小加班时长设置为1小时,员工只加班了40分钟,未达到最小加班时长,则不能算作加班,加班时长为0。

  

5. 加班单位

加班时长以最小加班单位计算,不足的将不计入加班时长。

例如:加班单位设置为按小时加班,员工加班4.5小时,系统将舍去不足1小时的部分,核算加班时长为4小时。


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